金三银四，你的面试官可能是个AI

随着科技的发展，碳基生命与硅基生命的交叉点出现在AI面试场景中，AI面试成为了今年招聘季的一大亮点。AI技术在求职者和招聘者之间发挥着重要作用，从编写简历、模拟面试到岗位推荐，AI提升了招聘效率，但也引发了安全性与就业歧视的担忧。例如，肯德基的AI招聘系统曾出现安全漏洞，可能导致个人信息泄露和不公平的招聘决策。为应对这些问题，国家出台相关政策以规范AI算法的使用，并推动技术手段的改进，以确保公平性和安全性。

AI面试结合人工智能技术，分析候选人的言语、表情和行为，以量化方式评估人才。这种面试方式在高校招聘中受到欢迎，毕业生通过与AI面试官的互动，可以自我评估并提升面试技巧。然而，AI面试在某些需要创新思维的职位上表现一般，可能加剧就业歧视，因为它可能放大招聘者的偏见。尽管AI面试官逐渐普及，但其公平性问题和可能对HR岗位的影响仍需关注。目前，AI在招聘中主要应用于校招、蓝领、销售等岗位，而HR的核心作用在于深度人际沟通，无法被AI完全替代。

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