打工人的命运，掌握在AI面试官手上？

随着2024届毕业生人数的增加，就业市场竞争加剧，许多公司开始采用AI面试作为筛选求职者的有效工具。AI面试已广泛应用于银行、外企和快消等行业，成为招聘过程中的常见环节。求职者在面对AI面试官时，普遍感到压力和困扰，社交媒体上充斥着对AI面试的抱怨和无奈。尽管如此，AI面试的规模化应用不可阻挡，因其能提高效率、降低成本。招聘平台如58同城、猎聘和牛客等纷纷推出AI面试服务，以适应这一趋势。

AI面试通常包括录制视频回答问题，求职者有机会重录以改善表现。然而，许多人认为AI面试缺乏人性化的互动，难以像真人面试那样调整状态。求职者们尝试各种策略，如使用AI对话工具进行模拟训练，以提高通过率。尽管一些公司的AI面试可能只是形式，但仍有求职者借助AI工具如ChatGPT来准备答案。

在招聘行业，AI面试的运用越来越广泛，第三方AI面试服务平台正积极抢占市场份额。HR SaaS服务商和在线招聘平台不断开发相关技术和产品，如猎聘的多面·Doris、58同城的AI招聘超人和智联的AI易面。同时，企业如平安银行也在研发智能机器人面试技术。尽管AI面试可能部分替代HR的工作，但多数HR认为AI更多的是辅助角色，无法完全取代人为判断，尤其在评估高端人才时。

目前，AI面试服务平台主要通过按人次收费或定制化项目合作盈利。尽管AI面试带来了争议和挑战，但它正逐步改变招聘市场的格局，求职者和企业都需要适应这一变化。

本文来源： 锌刻度公众号【阅读原文】