大厂打响AI人才战：6岗争1人，百万年薪揽毕业生？探索人工智能领域的大模型算法专家薪酬待遇与抢人大战

随着人工智能（AI）领域的蓬勃发展，“百模大战”正激烈上演，引发了AI专业人才市场的巨大需求。根据知名求职平台猎聘的数据统计，今年第一季度，与AI相关的职位需求较去年同期激增了321.7%，而投递这些职位的求职者数量更是暴涨了946.84%。在所有AI职位中，大模型算法工程师尤为紧缺，人才市场上的供需比例仅有0.17，这意味着平均每个求职者背后都有大约6个岗位在等待他们。

在薪酬待遇上，年薪50万至70万人民币已成为行业内的普遍标准，更有甚者，部分顶尖人才能够获得超过百万乃至高达200万至300万人民币的年薪，这在行业内并非罕见现象。

面对这一轮新的“抢人大战”，一些业内专家认为，与十年前互联网行业的“抢人”热潮不同，当前的大模型领域更多地呈现出“精挑细选”的趋势。“在互联网时代，企业为了争夺人才，曾经出现了以两倍甚至更高薪酬吸引人才的情况。然而，如今在大模型领域，虽然薪资普遍提升了50%以上，但企业已经变得更加务实和理性，不再盲目投入巨资来争夺人才。”脉脉CEO林凡在接受采访时说道。

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