秋季招聘热潮中，高薪AI人才需求旺盛，1186万高校毕业生迎来机遇与挑战，尤其在量化行业和新能源汽车领域

2024年的秋季招聘已经接近尾声。近年来，高校毕业生人数持续增加，预计2025年应届毕业生将达到1186万人，创下历史新高。这使得求职竞争愈发激烈。尽管多地放宽了应届毕业生的身份认定标准，允许近2-3年内毕业的学生参与，但大多数公司仍然更青睐2025年的应届毕业生。更为重要的是，随着大模型的逐步落地，AI赋能各行各业已成为全社会的共识，AI人才成为了招聘市场的“香饽饽”，AI成为了本次秋招的“主角”。

在这样的背景下，一些求职者感到压力巨大。李中岩是一名985大学的电子信息工程应届毕业生，他在南京求学，对秋招非常重视。他表示：“大家说的没offer，其实是没有大厂的offer。” 早在八月底，他就开始投递简历，目标是互联网企业，希望能找到薪资较高的职位。然而，2024年的秋招更加注重技术岗和研发岗，特别是与AI相关的工作，“今年的要求非常高，面对时代的发展，个人的努力显得微不足道。” 锌刻度的调查显示，百度、京东、腾讯、阿里巴巴、字节跳动等公司都在积极招聘AI人才。例如，字节跳动2025年的校园招聘提供了超过4000个岗位，涵盖研发、运营、产品等多个类别，其中研发类岗位的需求较去年增长了60%，算法等岗位成为热门。

根据《2023泛互联网行业人才流动报告》，算法研究员的人才供需比为0.47，位居人才紧缺度榜首，平均每两家公司争夺一位人才。智联招聘的数据也显示，2024年第二季度，38个城市的企业平均招聘月薪为10313元，其中人工智能行业的平均招聘月薪达到13594元，同比增长5%。然而，李中岩并未如愿以偿。“我投了一百多份简历，几乎全部石沉大海。” 最终，他获得了一家西安科技公司硬件研发的offer，但并不完全满意。

与李中岩不同，孟奕君对自己的求职前景充满信心。她就读于计算机类专业，并在本科阶段积累了互联网大厂的实习经验，对拿下AI异构计算工程师或深度学习高性能计算研发工程师的offer有一定把握。然而，她的目标是进入量化行业。量化行业通过将金融投资行为中的信号数字化，利用算法进行分析和决策，而不是依赖人的直觉。由于AI能力直接影响量化业绩，头部量化基金愿意高薪招揽人才，即使是应届生也不例外。例如，九坤投资推出的“梧桐计划”面向全球招聘优秀的本硕博应届毕业生，选拔能够独当一面的“量化新星”。

尽管如此，孟奕君仍有些犹豫。一方面，量化基金的要求不比互联网公司低，甚至更高，需要对超额收益做出显著贡献。另一方面，量化本质上是零和博弈，可能引发市场的不满，导致行业受到限制。此外，A股市场从熊市转向牛市的迹象也给量化基金带来了挑战。例如，幻方量化在2024年10月18日宣布，由于市场环境的变化，对冲系列产品难以同时取得收益和缩小风险敞口，未来收益将低于投资者预期，因此将逐步降低对冲产品的投资仓位。

除了量化行业，新能源汽车也是另一个热门的AI就业方向。以理想汽车为例，该公司推出了面向全球招募优秀AI技术人才的校园招聘计划“理想+”，涵盖算法部署、算法性能优化、推理加速、大语言模型、视觉大模型、多模态感知、AIGC、智能驾驶大模型、AI芯片研发等多个方向。理想汽车CEO李想在2024年春季发布会上表示：“我们愿意支付更高的工资，让理想汽车的每一个员工都能有成长、有成就、有回报。”

AI人才已成为车企招聘的重点和亮点。特斯拉CEO埃隆·马斯克也在2024年4月表示，特斯拉正在提高其人工智能团队的薪酬，“AI人才争夺战是我见过的最疯狂的人才争夺战！” 在校园招聘之外，如何培养AI人才成为另一个焦点。360创始人周鸿祎表示：“AI大模型是最好的工具，家长要让孩子从小接触AI，不会使用AI的孩子将来会落后。” 他认为，如果360招聘的人不能熟练使用人工智能，将会被淘汰。因此，高校普遍设立了人工智能专业。公开资料显示，2018年国内有35所高校开设人工智能专业，到2024年这一数字已超过500所，涵盖了从名校到专科类院校。

然而，培养AI人才并非易事。某高校老师章玉表示：“我们学校加强了人工智能相关专业及相关学科建设，增设了AI相关课程，并成立了人工智能实验室，促进科研成果的转化应用。” 但他也指出，AI需要高度跨学科的复合型人才，对知识沉淀、技术功底和经验积累要求较高，仅会调整参数和调用模型难以胜任高薪岗位。因此，虽然开设人工智能专业相对容易，但培养高质量的AI人才却颇具挑战。

《中国新闻周刊》的报道指出，许多二三本院校的人工智能专业培养方案与原有的计算机、电子信息、数据科学等专业非常相似，多数仅有一两门课程的不同。张雪峰老师曾表示，学习人工智能的学生应成为一专多长的T字型人才，“一”代表知识的广度，“丨”代表知识的深度。这表明，高校与企业之间存在一定的转化鸿沟。复旦大学人工智能创新与产业研究院院长漆远在接受《21世纪经济报道》采访时指出，教育需要在理论基础和实践能力之间找到平衡，并与企业需求相结合。从这个角度来看，高校需要更精准地培养AI人才，提高培养质量，帮助应届生迈向更远大的前程。毋庸置疑，AI将成为未来校园招聘的重要关键词。

本文来源： 锌刻度公众号【阅读原文】