创业公司薪酬揭秘：CPO薪资竟高于CEO，工程师薪酬与股权分配全解析

创业公司薪酬揭秘：CPO薪资超越CEO，各岗位薪资大起底

在创业公司中，平均薪酬最高的职位竟然不是CEO？事实上，根据最新的数据，首席产品官（CPO）的薪酬已经超过了CEO，甚至COO（首席运营官）和CTO（首席技术官）的薪酬也高于CEO。这是否让你感到意外？

# 2024年最新薪酬数据

根据Kruze Consulting对450多家种子阶段初创企业的分析，以下是2024年各高管职位的平均薪资：

– CEO：$132,000
– CTO：$134,000
– COO：$135,000
– CPO：$149,000

这些数据基于实际工资记录计算，反映了当前创业公司的薪酬现状。

# CEO薪资变化趋势

从2018年到2024年，CEO的平均薪资经历了波动，但目前基本稳定在$140,000左右。尤其在最近两年，CEO的平均薪资有所下降，主要集中在湾区等创业公司密集地区。

观察A轮融资后的创始人薪酬，可以发现随着融资轮次的增加，创始人的平均薪酬也会相应提升。例如，A轮融资后创始人的平均薪酬为$183,000，B轮融资时则达到$218,000。

# 不同部门员工薪酬差异

除了高管团队，创业公司内部不同部门的员工薪酬也存在显著差异。

– 工程团队：工程团队是创业公司招聘的重点领域之一，尤其是人工智能和机器学习领域的资深工程师，其薪酬水平较高。
– 销售团队：销售岗位的薪酬通常包括基本工资和佣金，OTE（目标收入）通常是基本工资的两倍。
– 产品与设计：产品经理和设计师的薪酬范围较广，具体取决于个人经验和背景。
– 营销与运营：营销和运营团队的招聘时间点因公司业务需求而异，因此薪酬水平也有所不同。

# 股权分配情况

除了现金薪酬，股权也是吸引人才的重要手段。根据Carta对近5,000名早期员工的调查，前五名员工的股权分配如下：

– 首位雇员：0.5%至4%股权（中位数1.49%）
– 第二位雇员：0.3%至2%股权（中位数0.85%）
– 第三位雇员：0.21%至1.2%股权（中位数0.50%）
– 第四位雇员：0.18%至1%股权（中位数0.44%）
– 第五位雇员：0.13%至0.8%股权（中位数0.34%）

总体来看，首位员工的股权分配最为重要，且股权比例随员工入职顺序迅速递减。

本文来源： 量子位【阅读原文】