热搜第一！DeepSeek百万年薪诚招AI人才，年轻化团队实习生月薪轻松过万，共同打造未来科技新辉煌

DeepSeek百万年薪招聘AI人才，实习生月薪过万引发热议

近日，DeepSeek以百万年薪招聘AI人才的消息登上了热搜榜首，引起了广泛关注。根据BOSS平台的招聘信息，DeepSeek不仅为应届本科毕业生提供高达126万元的年薪，就连实习生也能享受日薪500元至1000元的待遇，月收入轻松过万。

这一消息让许多网友羡慕不已，有人感慨AI行业如同当年的互联网，将迎来新一轮的时代红利。不过，截至发稿前，BOSS平台上DeepSeek的招聘信息已经清空，具体原因尚不明确。

年轻化团队成为亮点，能力优先于经验

DeepSeek的招聘标准打破了传统模式，不设专业和工作经验限制，重点考察候选人的能力和潜力。除了个别岗位要求硕士学历外，大部分岗位均面向本科及以上学历者开放，甚至核心系统的研发工程师也从本科生起招。

DeepSeek团队成员非常年轻，主要由来自顶尖高校的应届毕业生、在读博士生以及刚毕业几年的年轻人组成。这些年轻人已经在多个领域取得了显著成果，例如提出新型注意力MLA机制和GRPO强化学习对齐算法等关键创新。

灵活的工作环境与资源支持

DeepSeek内部管理风格十分灵活，员工被赋予高度自主权，无需遵守严格的KPI考核制度。公司鼓励员工自由发挥创意，并提供充足的计算资源支持。每位员工都可以随时调用训练集群的GPU资源，无需经过繁琐的审批流程。

这种开放的工作环境使得DeepSeek能够迅速响应技术创新需求，推动前沿研究的发展。例如，MLA注意力机制的诞生就是一个偶然发现，在得到公司的全力支持后，仅用了数个月时间就实现了从概念到现实的转变。

强大的算力资源支撑

DeepSeek在硬件投入方面毫不吝啬，据知名半导体研究机构Semianalysis的报告推测，DeepSeek拥有约5万块Hopper GPU，总投资超过5亿美元。其中，包括约1万个H800和1万个H100 GPU，这些设备将在DeepSeek及其母公司幻方量化之间共享使用。

此外，DeepSeek的研发成本远不止预训练过程中的GPU费用，还包括硬件总体拥有成本及大量人力投入。尽管如此，公司在性价比方面仍具有较大优势，这也是其能够在短时间内获得广泛关注的原因之一。

本文来源： 量子位【阅读原文】