标签:人工智能安全
谷歌推出安全人工智能框架风险评估工具,填补AI安全领域空白
感谢IT之家网友咩咩洋和Diixx提供的线索! 10月26日,IT之家报道,谷歌公司在10月24日发布了一篇博文,宣布推出SAIF风险评估工具。该工具旨在帮助人工智能开发者和组织评估其安全状况,识别潜在风险,并采取更有效的安全措施。 SAIF简介 谷歌去年推出了安全人工智能框架(SAIF),旨在帮助用户安全、负责任地部署AI模型。SAIF不仅分享了最佳实践,还为行业提供了一个安全设计的框架。为了进一步推广这一框架,谷歌与行业合作伙伴共同成立了安全人工智能联盟(CoSAI),以推动关键的AI安全措施。 SAIF风险评估工具 目前...
CoSAI: 人工智能安全先驱,微软、英伟达、Google与行业巨头共建AI治理及安全标准联盟
在7月21日的消息中,全球结构化信息标准推动者——非盈利机构OASIS Open,宣布成立了一项名为CoSAI(Coalition for Secure AI)的安全联盟,旨在提升人工智能领域的安全性。该联盟由科技巨头如微软、英伟达、英特尔、谷歌、OpenAI、IBM、亚马逊和思科等共同发起。CoSAI的主要目标是与学术界联手,针对AI软件供应链安全、网络安全以及AI治理安全这三个关键领域展开工作。 据IT之家了解,CoSAI将与Frontier Model Forum、Partnership on AI、Open Source Security Foundation和ML Commons等专注于AI安全的组织合作,共同推进“负...
科技巨头联手:安全人工智能联盟(CoSAI)启动开源计划,共筑AI安全新长城
在近日的阿斯彭安全论坛活动中,一众科技巨头如谷歌、微软、OpenAI、亚马逊、英伟达及英特尔等14家人工智能领域的领军企业共同宣布成立安全人工智能联盟(Coalition for Secure AI,简称CoSAI)。该联盟由OASIS全球标准组织主办,以开源计划的形式存在,目标是为AI从业者和开发者提供构建安全AI系统的指导和支持。CoSAI将创建一个合作平台,分享开源方法、标准框架和工具,旨在提升整个AI行业的安全性。 CoSAI的初创赞助商阵容强大,包括谷歌、IBM、英特尔、微软、英伟达和PayPal等。此外,亚马逊、Anthropic、思科、Chaing...
伊利亚·苏茨克弗引领创新:携手OpenAI与丹尼尔·格罗斯共筑安全超级智能,探索人工智能安全新纪元
伊利亚·苏茨克弗,前OpenAI首席科学家,近日宣布创立新公司SSI(Safe SuperIntelligence),专注于研发安全的超级智能技术。这家初创公司的目标是解决人工智能的安全性和能力问题,通过创新工程和科学突破来实现这一目标。SSI团队将由顶级工程师和研究人员组成,致力于单一焦点,即构建安全的超级智能。目前,团队包括伊利亚本人以及两位合作伙伴,丹尼尔·格罗斯和丹尼尔·利维。丹尼尔·格罗斯是哈佛毕业生,曾被《时代100》杂志评为人工智能领域最具影响力人物之一,而丹尼尔·利维则有斯坦福背景并在谷歌任职过。尽管目前团...
美国退役四星上将,加入OpenAI董事会
OpenAI近期迎来了一位重量级新成员——Paul M. Nakasone,他是一位美国陆军退役四星上将,曾任美国网络司令部司令、国家安全局局长及中央安全局局长。Nakasone的加入旨在利用其丰富的网络安全实战经验,为OpenAI的ChatGPT、GPT-4以及其他正在研发的先进模型提供安全保障,确保用户数据隐私和网络安全性。这一举措是对OpenAI致力于正确发展人工智能(AGI)的有力证明。 在此之前,OpenAI遭遇了联合创始人Ilya Sutskever和安全主管Jan Leike的离职,这对产品安全产生了负面影响。Jan Leike甚至公开批评OpenAI忽视产品安全,过于...
OpenAI解散Ilya重要团队,前高管怒斥,宫斗第二季
OpenAI,著名人工智能研究实验室,近期面临一系列挑战,包括其首席科学家Ilya Sutskever和超级对齐团队共同领导者Jan Leike的离职。这一事件引发了对其重视技术进步而非安全性的质疑。Sutskever和Leike的离开,使得原本致力于确保AI与人类目标一致性的超级对齐团队解散。离职原因部分归咎于OpenAI首席执行官Sam Altman的领导风格。据称,Altman对快速推进AI发展,尤其是通用人工智能(AGI)的追求,可能导致了安全性的忽视。 离职员工Daniel Kokotajlo公开批评OpenAI在接近AGI时未能展现责任感。他指出,更强大的AI系统可能...
金三银四,你的面试官可能是个AI
随着科技的发展,碳基生命与硅基生命的交叉点出现在AI面试场景中,AI面试成为了今年招聘季的一大亮点。AI技术在求职者和招聘者之间发挥着重要作用,从编写简历、模拟面试到岗位推荐,AI提升了招聘效率,但也引发了安全性与就业歧视的担忧。例如,肯德基的AI招聘系统曾出现安全漏洞,可能导致个人信息泄露和不公平的招聘决策。为应对这些问题,国家出台相关政策以规范AI算法的使用,并推动技术手段的改进,以确保公平性和安全性。 AI面试结合人工智能技术,分析候选人的言语、表情和行为,以量化方式评估人才。这种面试方式...