标签：招聘效率

随着AI技术的快速发展，越来越多的招聘公司开始采用AI进行面试、筛选简历等流程，以提高效率。在这样的背景下，求职者需要适应与AI面试官交流，学习特定的应对策略。AI面试工具如BOSS直聘的“南北阁”、同道猎聘的“多面·Doris”等，正在成为招聘行业的新兴力量。然而，AI面试也引发了一些担忧，比如可能存在的偏见和对HR职位的影响。尽管如此，大多数招聘者认为AI能减少人为偏见，且AI面试已在多个行业得到应用。尽管AI在招聘中的作用日益增强，但目前的共识是最终的招聘决策仍应由人类进行。