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打工人的命运,掌握在AI面试官手上?

随着2024届毕业生人数的增加,就业市场竞争加剧,许多公司开始采用AI面试作为筛选求职者的有效工具。AI面试已广泛应用于银行、外企和快消等行业,成为招聘过程中的常见环节。求职者在面对AI面试官时,普遍感到压力和困扰,社交媒体上充斥着对AI面试的抱怨和无奈。尽管如此,AI面试的规模化应用不可阻挡,因其能提高效率、降低成本。招聘平台如58同城、猎聘和牛客等纷纷推出AI面试服务,以适应这一趋势。 AI面试通常包括录制视频回答问题,求职者有机会重录以改善表现。然而,许多人认为AI面试缺乏人性化的互动,难以像真人...

金三银四,你的面试官可能是个AI

随着科技的发展,碳基生命与硅基生命的交叉点出现在AI面试场景中,AI面试成为了今年招聘季的一大亮点。AI技术在求职者和招聘者之间发挥着重要作用,从编写简历、模拟面试到岗位推荐,AI提升了招聘效率,但也引发了安全性与就业歧视的担忧。例如,肯德基的AI招聘系统曾出现安全漏洞,可能导致个人信息泄露和不公平的招聘决策。为应对这些问题,国家出台相关政策以规范AI算法的使用,并推动技术手段的改进,以确保公平性和安全性。 AI面试结合人工智能技术,分析候选人的言语、表情和行为,以量化方式评估人才。这种面试方式...